11月28日，由省公务员局考核奖励处调研员方铁带队的检查验收小组到我办检查验收公务员绩效考核试点工作开展情况。办纪检组长郝利军及人事处相关同志参加验收并进行汇报。
        郝利军组长代表办党组对检查组的到来表示欢迎，并简要介绍了我办开展公务员绩效考核试点工作的整体情况。张志伟处长对此项工作前期的准备和去外交部考察学习的情况进行了详细说明并就一些具体问题提出了建议。李洪涛副处长从我办开展绩效试点工作的基本情况、主要内容和特点、发挥的重要作用及开展的主要工作几个方面进行了具体汇报和现场演示。
        在听取汇报并对机关资料进行全面细致的查阅后，检查组对我办的绩效考核工作给予了充分肯定和高度评价，认为在省直公务员绩效考核试点工作开展以来，省外侨办能够结合单位实际制定方案并及时着手全面入轨运行，进度较快并卓有成效。方铁认为我办绩效考核工作呈现四个特点：一是领导高度重视，认识到位。在动员会上，办党组书记、主任朱清孟亲自作动员报告并安排部署，其他办领导积极参加与大力支持，认真对待，整个试点工作覆盖全面，措施完善，组织有力。二是实施细致，运行扎实。作为公务员绩效考核工作的“破冰运行”，外侨办在绩效考核工作从启动之初到现在的全面运行，经过多次修订和完善方案，各个环节都非常细致、扎实。三是结合实际，有所创新。外侨办在实际工作中，能够结合本单位工作特点，把系统预设的领导干部评价体系修订为符合单位实际的问卷式评估体系，同时，采取了先从人事处开始先行先试,待基本成熟后再全面推开，分两步走的工作思路,这样的考评模式和方法具有创新意识，值得肯定和推广。四是持续提升，开局良好。由于外侨办能够结合实际，多方调研、借鉴，在考评手段和技术操作层面都很好地进行了提升，并顺利全面入轨运行，有了一个良好的开局，必将会促进各项工作的开展。在具体汇报形式上，检查组认为我办工作扎实，准备充分，汇报打破传统纸质材料形式，全部使用课件操作汇报，图文并茂，生动形象，信息化管理走在了前列。
        汇报结束时，纪检组长郝立军对检查小组到我办检查指导工作表示感谢，并就下步工作提出了三点要求：一是结合实际继续对软件系统进行升级，使操作更简便，更符合实际。二是要善于借助绩效考核激发干部队伍活力，进一步促进机关工作作风转变。三是充分利用考核结果,发挥激励作用，对干部进行科学调配，把合适的人放在合适的岗位上。

                                                                     人事处